Team FLOW Program
Focus. Leadership. Ownership. Working together.
Alternativa reală la teambuilding și training clasic pentru echipe care vor să evolueze.
Generăm schimbare reală în FLOW-ul echipei.
Ce este, de fapt, Team Flow Program by NORA
FLOW este un proces de dezvoltare a echipei. Este un proces care avansează odată cu echipa.
Se bazează pe:
- Individual & Team Mapping (Instrumentul validat la nivel internațional) – etapa în care primești rapoarte individuale + de echipă, care arată în detaliu adevărul echipei tale: cum funcționează oamenii și care sunt blocajele reale;
- Team Developing Sessions – toate adaptate în timp real la nevoile echipei, nu un alt „pachet de traininguri” predefinit;
- lucrul pe situațiile concrete ale echipei tale, nu pe exemple generale dintr-un manual;
- un parcurs care urmărește schimbarea comportamentelor și a modului de colaborare.
Este alternativa matură la teambuilding și training tradițional. Pune accent pe modul în care echipa funcționează ca întreg, dinamica reală și aplicabilitatea în companie.
De ce teambuildingurile și trainingurile clasice nu mai sunt suficiente?
Multe companii caută „teambuilding pentru echipă” sau „training de comunicare” atunci când apar tensiuni, lipsă de colaborare sau când vor să își motiveze oamenii.
În realitate, cele mai multe:
- oferă o zi frumoasă, dar nu schimbă modul de lucru;
- nu ating problemele reale din echipă;
- nu discută direct despre conflicte și nemulțumiri;
- nu schimbă comportamente, ci doar atmosfera pentru scurt timp;
- nu ajută echipa să treacă prin schimbări mari în companie.
O activitate de teambuilding nu poate corecta ani de lucruri nespuse. Un training teoretic nu poate transforma dinamicile dintr-o echipă.
De aceea am creat Team FLOW Program – o alternativă la teambuilding și training, construită ca un proces real de dezvoltare a echipei.
Când merită să iei în calcul alternativa la teambuilding și training
- vrei să îmbunătățești colaborarea și comunicarea în echipă, nu doar starea de spirit pentru o zi;
- vrei ca membrii echipei să lucreze cu asumare față de obiective;
- simți tensiuni tăcute între oameni, dar ele nu sunt discutate deschis;
- echipa trece prin schimbări importante (noi obiective, reorganizare, creșterea presiunii, digitalizare) și apare rezistență la nou;
- managerul simte că „trage singur” și vrea o echipă mai autonomă;
- ați făcut deja teambuildinguri și traininguri, rezultatele nu au fost durabile, iar echipa a revenit la aceleași obiceiuri.
Team FLOW Program poate fi baza unui proiect de schimbare internă – un mod prin care îți implici echipa în proces, în loc să le „impui” schimbarea de sus în jos.
Team FLOW Program by NORA – de la adevărul echipei la schimbare reală
Individual & Team Mapping
Team Map – radiografia echipei
Team Developing Sessions
Folosim instrumente de evaluare individuală, validate internațional pentru a înțelege:
cum funcționează fiecare membru al echipei (stil de lucru, puncte forte, potențial);
cum arată echipa ca sistem: unde există aliniere, unde apar blocaje;
cum se simte dinamica reală din spatele rezultatelor;
ce vede managerul și ce se întâmplă, de fapt, în echipă.
Evaluarea devine harta procesului. Iar harta te duce la destinație.
Din evaluările individuale rezultă o imagine clară asupra echipei:
ce merge bine și merită consolidat;
ce generează conflicte sau tensiuni;
ce stil de lucru are fiecare membru al echipei și cum influențează relațiile;
unde există riscuri, unde sunt oportunități.
Această „hartă de echipă” îi oferă managerului și HR-ului un nivel de claritate pe care un simplu teambuilding sau training nu îl poate oferi.
Adaptăm sesiune la nevoile reale ale echipei.
Nu livrăm „traininguri standard”, ci sesiuni de dezvoltare a echipei:
- practice;
- interactive;
- construite în jurul echipei tale.
Cu primele traininguri construim fundația sănătoasă a unei echipe.
Cu restul adăugăm noi dimensiuni, în funcție de nevoile autentice ale echipei.
Lucrăm pe situațiile reale ale echipei tale, nu pe exemple din manual.
Sesiuni clare, concise și adaptate
Bazele eficienței
Gestionarea independentă a sarcinilor individuale și adaptarea propriului stil la modul de lucru agreat. Clarificăm ce înseamnă self‑management eficient, cum afectează echipa lipsa lui și cum se traduce în colaborare matură.
Dialog cu impact real
Ne susține să înțelegem ce am făcut bine și ce putem îmbunătăți din experiențele trecute, iar feedforward-ul ne oferă sugestii concrete care ne ghidează spre acțiuni concrete și rezultate mai bune în viitor. Echipa înțelege cum să progreseze fără tensiuni.
Dinamici care unesc
Înțelegem mai bine perspectivele diferite care stau la baza conflictelor, comunicăm clar și empatic și transformăm situațiile tensionate în oportunități de colaborare și soluții constructive.
Motivația care aduce rezultate
Ne susține să clarificăm obiectivele, să menținem energia și încrederea și să acționăm constant chiar și în momentele dificile, pentru a obține rezultatele dorite. Identificăm ce motivează oamenii, cum arată o echipă demotivată și ce soluții practice există.
Decizii clare, echipe aliniate
Susține luarea unor decizii asumate și mai rapide, crește controlul asupra proceselor și îmbunătățește performanța și alinierea echipelor.
Ședințe cu rezultate
Ne susține să folosim mai bine timpul, să clarificăm obiectivele, deciziile și responsabilitățile. Reducem discuțiile inutile, îmbunătățim colaborarea, implicarea și eficiența echipei.
De la obiectiv la implementare
Ne sprijină să analizăm toate ariile importante ale vieții și să stabilim obiective echilibrate, aliniate cu valorile individuale și ale companiei.
ABC-ul echipei eficiente
Ne susține să clarificăm rolurile și responsabilitățile în echipă, să îmbunătățim comunicarea și colaborarea între membrii și să creștem implicarea oamenilor.
Beneficiile programului – pentru echipă, individ, manager
Pentru echipă:
Echipa va lucra mai responsabil, organizat și asumat.
Oamenii vor colabora deschis, fără tensiuni care stau să explodeze sau „agende ascunse”.
Fiecare membrul al echipei se va dezvolta în acest proces și astfel, întreaga echipă va evolua ca întreg.
Conflictele vor fi gestionate cu maturitate, dialogurilor vor fi constructive și echipa va ști cum să primească sau să ofere feedback.
Pentru individ:
Fiecare om va înțelege propriile sale puncte forte, limitele și unde trebuie să lucreze pentru a se dezvolta în mod concret.
Oamenii vor înțelege cum contribuie la succesul sau dificultățile echipei și ce pot ajusta pentru a colabora mai bine.
Membrii echipei pleacă cu repere clare despre cum să evolueze în rolul lor și cum să își îmbunătățească interacțiunile zilnice.
Pentru manager:
Vei înțelege exact cum funcționează oamenii tăi, care sunt punctele lor forte, ce îi blochează și cum pot crește. Nu mai lucrezi cu presupuneri, ai claritate reală și iei decizii pe date concrete.
Tensiunile apărute vor fi gestionate cu maturitate, comunicarea va fi clară, iar echipa va funcționa cu mai puține blocaje și mai multă asumare.
Tu vei putea conduce mai ușor, iar echipa va avansa mai repede.
Oamenii vor lucra în aceeași direcție, vor adera real la obiective și își vor asuma rolurile fără să fie dependenți de tine în fiecare pas.
Veți trece de la „managerul care trage echipa” la „echipa care se mișcă împreună”.
Ești în căutare de teambuilding sau training? Poate ai nevoie de altceva.
Dacă ai ajuns aici căutând un teambuilding pentru echipă sau un training de comunicare / training de echipă, s-ar putea ca Team FLOW Program să fie exact alternativa de care ai nevoie:
- lucrează în profunzime, nu la suprafață;
- creează schimbare reală, nu doar o experiență plăcută;
- te susține să îți cooptezi echipa în proiecte de schimbare, nu doar să bifezi un eveniment.
